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為提高管理人員人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，有效識(shí)別防控和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率，減少風(fēng)險(xiǎn)支出，及時(shí)止損，提升公司風(fēng)險(xiǎn)管控能力。按照公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的安排，7月30日，公司組織召開(kāi)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范工傷管理專題座談會(huì)。座談會(huì)采取網(wǎng)絡(luò)會(huì)議形式，由綜合部笪經(jīng)理主持，董事長(zhǎng)出席并發(fā)表重要講話，各管理處、分公司負(fù)責(zé)人共27人參加網(wǎng)絡(luò)會(huì)議，部分管理人員旁聽(tīng)會(huì)議。

董事長(zhǎng)從法律社會(huì)環(huán)境的變化、物業(yè)行業(yè)的性質(zhì)、公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需要和品牌建立四個(gè)方面指出人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性和必要性。他強(qiáng)調(diào)《民法典》的頒布意味著我國(guó)法制體系的日益健全，管理人員要正視法治社會(huì)和員工法律意識(shí)日益增強(qiáng)的客觀環(huán)境，希望大家通過(guò)本次座談會(huì)加強(qiáng)互動(dòng)、溝通，共同學(xué)習(xí)探討、促進(jìn)提升依法合規(guī)、剛?cè)岵?jì)的管理方法，促進(jìn)企業(yè)與員工和諧共生、共同發(fā)展。最后，董事長(zhǎng)對(duì)管理人員提出五個(gè)具體要求：一是高度重視，增強(qiáng)法制意識(shí);二是強(qiáng)化公司統(tǒng)一意識(shí)，將思想統(tǒng)一在辰元新版企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的建立上;三是在崗位上做到守土有責(zé)、守土擔(dān)責(zé)、守土盡責(zé);四是加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升能力，特別是法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法律意識(shí)的，提升履法能力;五是堅(jiān)決做好疫情防控常態(tài)化工作，慎終如始，勇往直前。

座談會(huì)上，笪經(jīng)理深度分析了全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大數(shù)據(jù)，結(jié)合四個(gè)典型案例，一一分析風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，幫助大家了解工傷風(fēng)險(xiǎn)控制的關(guān)鍵問(wèn)題，提出防范措施，并與參會(huì)人員互動(dòng)交流，同時(shí)針對(duì)工傷處理過(guò)程中可能存在的問(wèn)題提出了具體要求。

此次座談會(huì)既有理論高度，又有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性，較好地回應(yīng)了各單位在工傷處理過(guò)程中的迫切法律需求，有助于各單位提升風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和防范的能力，有效促進(jìn)了公司人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防范水平的進(jìn)一步提高。

【文·圖：陸羽佳/陳新】